VRM für Arbeitgebende
Informieren Sie sich über die Vorteile des Vorruhestandsmodells für Ihren Betrieb und die Anmeldung Ihrer Mitarbeitenden.
Ihre Pflichten als Arbeitgeber
Als Arbeitgeber in der Gebäudetechnikbranche tragen Sie zum VRM bei und unterstützen Ihre Mitarbeitenden beim Übergang in den Ruhestand.
Beitragspflicht
Sie entrichten den Arbeitgeberbeitrag von [Platzhalter]% des massgebenden Lohns monatlich an die Stiftung.
Lohnmeldung
Jährlich melden Sie die Löhne Ihrer Mitarbeitenden über das digitale Lohnmeldeportal an die Stiftung.
Koordination
Stimmen Sie die Pensenreduktion mit dem Arbeitnehmer ab und bestätigen Sie den vereinbarten Plan.
So melden Sie Mitarbeitende an
Wenn ein Mitarbeitender sein Arbeitspensum im Rahmen des VRM reduzieren möchte, gehen Sie wie folgt vor:
Gespräch führen
Besprechen Sie mit dem Mitarbeitenden den gewünschten Reduktionsplan und vereinbaren Sie die Details.
Anmeldeformular mitunterzeichnen
Das Anmeldeformular wird von beiden Parteien unterschrieben und an die Stiftung eingereicht.
Pensenreduktion umsetzen
Nach Bestätigung durch die Stiftung passen Sie das Arbeitspensum und die Lohnabrechnung entsprechend an.
Digitale Lohnmeldung
Die jährliche Lohnmeldung erfolgt einfach und sicher über das digitale Portal der Stiftung. Sie erfassen die massgebenden Löhne Ihrer Mitarbeitenden und übermitteln die Daten elektronisch. [Platzhalter: Portal-URL und Zugangsdetails]
Bei Fragen zur Lohnmeldung oder zum Portal stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie die Geschäftsstelle unter [Platzhalter: Telefonnummer].
Vorteile für Ihr Unternehmen
Das VRM ist nicht nur für Ihre Mitarbeitenden ein Gewinn — auch Ihr Unternehmen profitiert:
Geordneter Wissenstransfer
Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Fachwissen schrittweise an die nächste Generation weiter.
Nachfolgeplanung
Sie haben Zeit, Nachfolger einzuarbeiten und die Übergabe sorgfältig zu planen.
Mitarbeiterzufriedenheit
Ein würdevoller Übergang in den Ruhestand stärkt die Bindung und das Vertrauen im Team.
Sozialpartnerschaft
Sie zeigen Verantwortung als sozialpartnerschaftlich engagierter Arbeitgeber der Branche.